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HR工作者的六种心理障碍,你占了几种

来源:中国人力资源开发网 类别:HR天地

  无论什么人都会有一定的心理障碍,人力资源管理者的心理障碍在工作中也时常发生,这个会影响到人力资源工作的科学性,因此一定要注意,小编在这里带大家分析一下人力资源管理的心理障碍有哪些?
  【嫉妒心理】
  嫉妒这种心理是最为常见的,就是见不得别人比自己好,看到别人收到表扬心理贼酸。嫉妒是一种包含憎恨的情绪,是一种难于发觉,又不愿被人发觉,不愿表面化的情感。应该把这种心理化成动力,当你超越别人的时候,就该别人眼气你了。
  【信谗心理】
  现在这社会哪都少不了流言蜚语,公司里要没有点八卦几乎不可能,有些人喜欢背后说坏话,人力资源一定要保持一颗平常心。对于一些谣言采取警惕态度,了解事实真相,否则你的思想就被左右了,使决策难辩真伪,干扰你的用人决心和意图。
  【近亲心理】
  不少企业都有家族化的模式,人事上的近亲繁殖,扭曲了用人标准,压抑了人地物成长和能量的释放,导致山头林立,内耗严重、管理混乱,最后导致组织目标不能实现,组织崩毁。
  【求全心理】
  人无完人,人才也是人,不是完美的。"选拔人才眼光放得远一点,不能苛求,要相容。"人事管理者应该把握隹这一用人的基本原则,不能对人才求全责备,对有争议的人才总是处于犹豫傍徨之中,错过用人时机,既延误了人才的使用与发展,又使组织的事业受损。
  【论资排辈心理】
  姜虽说是越老越辣,但是人才不一定是年龄越大越好,尤其现在是个创新时代,一些资历比较老的人对待新事物的看法或许跟不上时代的潮流,因此人力资源选拔人才不能光以资历论英雄。
  【唯文凭是举心理 】
  现在很多企业还是用文凭来判断人才的,大多数人的心理就是文凭高,肯定是人才,因为懂的多嘛!凡事都有例外,有一些人才,限于所处条件限制未能获得高层次的学历教育,因而未拿到相应的文凭,但不能说他不是一个人才。不少人在实践中学习,结合不高的文化,掌握了某一方面的专长。对这样的专长、这样的人才,要不要用?
  要拓宽寻觅人才的视野,既讲文凭,又不唯文凭,重真才实学,量实际能力,有文凭又有实际能力的要重用,没有文凭但有真才实学的,照样重用。

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